Compensación a los Trabajadores
Todos los Días se Lesionan Personas mientras Trabajan para su Empleador
Las reclamaciones por lesiones laborales son muy diferentes a las reclamaciones por lesiones personales. Si alguien se lastima en el ejercicio de sus funciones laborales, el reclamo entra dentro de la potestad exclusiva de las pólizas de compensación a los trabajadores. Existen algunas excepciones a esta regla general dependiendo de las circunstancias de cada caso.
El estatus de empleado, permanente versus contratista independiente, es muy importante al momento de determinar si la lesión está cubierta bajo la póliza de compensación a los trabajadores. No le tome la palabra a su empleador si le dice que usted es un contratista independiente. Muchos empleadores evitan clasificar a alguien como empleado permanente si pueden clasificarlo como contratista independiente. Es importante hablar con un abogado experto en compensación a los trabajadores para determinar si usted está cubierto o no bajo la póliza de compensación a los trabajadores de su empresa.
En las demandas usuales de compensación a los trabajadores, no es necesario demostrar quién tiene la responsabilidad civil. El hecho es que usted se lastimó durante el ejercicio de las funciones que establece su posición y esto le da derecho a recibir incapacidad y beneficios médicos.
Si alguien provocó sus lesiones y no es su empleador a alguno de sus compañeros de trabajo, entonces puede que tenga derecho a otro tipo de indemnizaciones. Esto también se conoce como reclamos a terceros. The Drelich Law Firm se especializa en el manejo de reclamos a terceros en nombre de los trabajadores lastimados.
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The Drelich Law Firm se especializa en el manejo de reclamos de compensación a los trabajadores en San Diego. Podemos asegurarnos de que usted reciba los beneficios a los que tiene derecho. También podemos asegurarnos de que reciba el tratamiento médico que necesita por sus lesiones. The Drelich Law Firm se encargará de representar sus intereses desde el principio hasta el final de su caso legal.
Nota:
Interponer una demanda falsa o fraudulenta bajo las pólizas de compensación a los trabajadores es una felonía y puede resultar en hasta 5 años de prisión o una multa de hasta $50,000 o el doble del valor del fraude, la cantidad que sea mayor, o la imposición tanto del tiempo en prisión como de la multa.